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OMmatic - Maßgeschneiderte Rechtsberatung für Ihren Erfolg
Rechtsanwältin im Arbeitsrecht in München
Rechtsanwältin im Arbeitsrecht und Terminsvertretung in München
Arbeitsrecht - das Recht im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Deutschlandweit sind Millionen Menschen von den Bestimmungen des Arbeitsrechts betroffen. Doch nicht immer läuft alles reibungslos. Ungerechtfertigte Kündigungen, Lohnkürzungen oder Mobbing am Arbeitsplatz können das berufliche und private Leben massiv beeinträchtigen.
Als Ihre Rechtsanwältin stehe ich Ihnen in allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite. Ob es um die Überprüfung Ihres Arbeitsvertrags, die Durchsetzung Ihrer Ansprüche bei einer Kündigung oder die Klärung von Fragen zum Mutterschutz geht – ich setze mich für Ihre Rechte ein.
Meine Expertise für Sie:
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Individuelle Beratung: Gemeinsam finden wir die optimale Lösung für Ihre individuelle Situation.
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Durchsetzungsstarke Vertretung: Ich vertrete Ihre Interessen gegenüber Ihrem Arbeitgeber sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.
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Aktuelle Rechtskenntnisse: Ich halte mich stets über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden.
Ihre Vorteile:
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Schnelle und unkomplizierte Hilfe: Sie erhalten von mir eine schnelle Einschätzung Ihrer Rechtslage.
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Maximierung Ihrer Erfolgschancen: Ich setze alles daran, Ihre Ansprüche durchzusetzen.
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Entlastung in schwierigen Situationen: Sie können sich auf meine Expertise verlassen und sich auf Ihre beruflichen und privaten Aufgaben konzentrieren.
Zögern Sie nicht und vereinbaren Sie einen Beratungstermin!
Ihr Arbeitsvertrag – Ihre Rechte
Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses. Er regelt Ihre Arbeitsleistung, Ihre Vergütung und viele weitere wichtige Aspekte. Doch nicht immer sind Arbeitnehmer ausreichend über ihre Rechte informiert. Oftmals werden Vertragsklauseln unterschrieben, ohne dass deren Bedeutung vollständig verstanden wird.
Benötigen Sie eine Überprüfung Ihres Arbeitsvertrags? Gibt es möglicherweise unwirksame Klauseln? Sind Sie unsicher über Ihre arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten? Als Ihre Rechtsanwältin berate ich Sie umfassend zu Ihrem Arbeitsvertrag. Ich prüfe, ob alle Klauseln rechtmäßig sind und ob Sie alle Ihnen zustehenden Ansprüche geltend machen können:
- Vertragsüberprüfung: Ist mein Arbeitsvertrag fair?
- Welche Kündigungsfristen gelten für mich?
- Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und lassen Sie sich von mir beraten.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses - Schnelles und effektives Vorgehen bei Kündigungen
Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weise enden: durch Ablauf einer Befristung, durch Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung. Eine Kündigung kann ordentlich oder außerordentlich erfolgen. Ob eine Kündigung rechtmäßig ist, hängt unter anderem davon ab, ob die gesetzlichen Bestimmungen zum Kündigungsschutz eingehalten wurden.
Kündigung oder Änderungskündigung erhalten und Sie möchten dagegen vorgehen? Handeln Sie jetzt und versäumen Sie keine Frist!
Als Anwältin berate ich Sie umfassend zu Ihren Rechten im Kündigungsrecht. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bietet Arbeitnehmern in Deutschland einen umfassenden Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen. Die Anwendbarkeit des KSchG hängt von verschiedenen Faktoren ab:
Der Betriebsgröße, Ihrer Beschäftigungsdauer und z.B, von Ihrer Zugehörigkeit zu einer besonderen Schutzgruppe. Zudem muss jede Kündigung sozial gerechtfertigt sein, d.h. auf einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Grund gestützt sein. Wenn Sie als Arbeitnehmer Fragen im Zusammenhang mit einer ausgesprochenen Kündigung haben und Hilfe bei Ihrem weiteren Vorgehen benötigen, unterstütze ich Sie jederzeit gerne.
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Ich prüfe für Sie, ob Ihre Kündigung nach den gesetzlichen Vorschriften unwirksam sein könnte, welche Erfolgsaussichten eine Kündigungsschutzklage hat und vertreten Sie im arbeitsgerichtlichen Prozess.
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Ob Weiterbeschäftigung oder Abfindung, Freistellung oder die Verhandlung eines sehr guten Zeugnisses – ich helfe Ihnen das Beste rauszuholen! Durch meine jahrelange Erfahrung auf Arbeitgeberseite, weiß ich wie Arbeitgeber agieren.
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Wenn Sie gegen eine Kündigung klagen möchten, müssen Sie Ihre Klage innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung wirksam, selbst wenn kein arbeitsrechtlicher Grund für die Kündigung vorlag.
Durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstehen oftmals soziale und finanzielle Nachteile, daher sollte zu Ihrem Schutz eine Kündigung regelmäßig auf ihre Wirksamkeit hin überprüft werden.
Zweifeln Sie an der Wirksamkeit Ihrer Kündigung? Sind Sie sich unsicher über die Gründe für die Kündigung? Aufgrund der 3-wöchigen Frist sollten Sie nicht zögern!
Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag von einem Rechtsanwalt prüfen lassen? Enthält er möglicherweise unwirksame Klauseln? Sind Sie sich unsicher über Ihre arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten?
Der Mutterschutz - Ihr Recht in der Schwangerschaft
Ein weiterer wichtiger Aspekt des Schutzes von Arbeitnehmern betrifft den Mutterschutz. Der Mutterschutz basiert auf dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und wird durch die Mutterschutzverordnung (MuSchArbV) ergänzt. Er dient dem Gesundheitsschutz von schwangeren Arbeitnehmerinnen. Der Mutterschutz gilt für einen Zeitraum von 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bis 8 Wochen nach dem Entbindungstermin. Die Arbeitnehmerin sollte den voraussichtlichen Entbindungstermin dem Arbeitgeber mitteilen. Der Mutterschutz hat verschiedene Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. So wird die Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden und 30 Minuten pro Tag begrenzt. Rufbereitschaft und Nachtschichten sind nicht erlaubt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz schwangerschaftsgerecht einzurichten, indem er für Ruhezeiten sorgt und gefährliche Tätigkeiten vermeidet. Nach der Geburt ist es der Frau aufgrund eines Beschäftigungsverbots nicht erlaubt, zu arbeiten. Die Mutter erhält während dieser Zeit Mutterschaftsgeld, um den Verdienstausfall auszugleichen. Wenn Ihr Arbeitgeber wichtige gesetzliche Schutzvorschriften im Mutterschutz missachtet, setze ich mich für Ihre Rechte in der Schwangerschaft ein.
Rechtliche Verfahren – Wie Sie den wirksamen Arbeitnehmerschutz erreichen
Alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten werden in der Arbeitsgerichtsbarkeit verhandelt, wie es im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) festgelegt ist. In erster Instanz entscheidet ein Arbeitsgericht über den Fall. Falls eine Berufung eingelegt wird, wird der Fall vor einem Landesarbeitsgericht verhandelt. Als letzte Instanz kann der Fall vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in Revision gehen. Der Spruchkörper, also das Gremium, das über den Fall entscheidet, besteht aus einem hauptamtlichen Richter sowie einem Richter, der die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, und einem Richter, der die Interessen der Arbeitgeber vertritt. Möchten Sie eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen? Mit meiner Kanzlei stehen Sie rechtssicher vor Gericht.
Meine Tätigkeit – fachlich versiert auf den Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts
Als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht bilde ich mich kontinuierlich weiter, um auf dem sich ständig verändernden Rechtsgebiet fachkundig zu sein. Um meine Mandanten kompetent zu vertreten, ist es essenziell, das Kernverständnis des Arbeitsrechts zu haben. Es ist zu beachten, dass die Grundlage des Arbeitsrechts, nämlich der Arbeitsvertrag, auch stillschweigend geschlossen werden kann. Selbst wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich nicht ausdrücklich auf eine Vergütungsarbeit geeinigt haben, kann dies durch bloßes Tätigwerden ersetzt werden. Diese implizite Angebotsannahme liegt vor, wenn die Arbeit aufgenommen und dafür eine Vergütung erhalten wird. Wer also annimmt, dass Arbeitsverträge schriftlich sein müssen, liegt falsch. Entscheidend sind wie immer die Umstände des Einzelfalls. Das ist es, was das deutsche Arbeitsrecht so kompliziert macht.
Mein Tätigkeitsbereich für Sie
Als Rechtsanwältin kümmere ich mich um alle Belange des Arbeitsrechts. Wenn Sie mein Mandat sind, bearbeite ich umgehend Ihren Fall. Zu meinem Leistungsspektrum gehören insbesondere diese Tätigkeiten:
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Prüfen von Arbeitsverträgen auf Fallstricke und unwirksame Regelungen
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Durchsetzung des Kündigungsschutzes – zum Beispiel bei Mutterschutz
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Anfechten der Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge
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Beseitigung von Mängeln im Arbeitsschutz
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Einklagen von Ansprüchen aus Lohnausfällen
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Durchsetzung oder Anfechtung der Kündigung des Arbeitsplatzes
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Vorbereitung und Ausarbeitung von Aufhebungsverträgen
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Gestaltung von Abfindungen vorteilhaft, rechtssicher und steuerlich günstig
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Prüfung von Arbeitszeugnissen und Anfechtung ungerechtfertigter Bewertungen
Häufige Fragen (FAQ)
Prinzipiell sind Arbeitsverträge normalerweise unbefristet. Allerdings kann ein Arbeitsvertrag in Ausnahmefällen eine Befristung enthalten. Hierfür muss gewisse Gründe gemäß dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) gegeben sein, beispielsweise für den Vertretungsfall bei Krankheit oder Unfall.
Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weisen beendet werden. Dazu zählt der Abschluss eines Aufhebungsvertrags, die Anfechtung, das Erreichen der Altersgrenze oder der Tod des Arbeitnehmers. Zudem besteht die Möglichkeit einer außerordentlichen oder ordentlichen Kündigung. Es ist jedoch nicht möglich, ein befristetes Arbeitsverhältnis ordentlich zu kündigen.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sieht für eine wirksame Kündigung drei Gründe vor: personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigungen. Allerdings greift der Kündigungsschutz nur, wenn der Betrieb mehr als 10 Beschäftigte hat.
Gegen eine Kündigung kann man gemäß des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) mittels einer Kündigungsschutzklage vorgehen. Diese muss innerhalb von 3 Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, wird die ausgesprochene Kündigung automatisch wirksam.
Eine außerordentliche Kündigung führt unmittelbar zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Hierfür ist das Vorliegen eines ausreichenden Grundes erforderlich. Zudem muss es unzumutbar sein, die ordentliche Kündigungsfrist abzuwarten. Ein solches Beispiel ist der Diebstahl oder die Körperverletzung von Betriebsangehörigen.
Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist es nur in Ausnahmefällen möglich, den Betriebsrat während seiner Amtszeit ordentlich zu kündigen, zum Beispiel im Falle einer Betriebsstilllegung. Eine außerordentliche Kündigung bleibt weiterhin möglich.
Als Rechtsanwältin haben Sie während des Mutterschutzes vor der Entbindung weiterhin Anspruch auf die volle Vergütung. Es ist gesetzlich festgelegt, dass Ihnen aufgrund von Leistungseinbußen aufgrund der Schwangerschaft keine Kürzung der Vergütung zusteht. Nach der Entbindung dürfen Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht arbeiten und erhalten stattdessen Mutterschutzgeld anstelle Ihres regulären Lohns.
Der Mutterschutzzeitraum erstreckt sich von 6 Wochen vor dem errechneten bis 8 Wochen nach dem tatsächlichen Geburtstermin. Diese Zeitspanne bleibt auch bei Totgeburten bestehen. Bei Frühgeburten wird die Vorverlegung zur 8-Wochen-Frist nach dem Entbindungstermin gerechnet.
Selbst wenn Sie aufgrund eines Beschäftigungsverbots oder während der Elternzeit weniger arbeiten, bleibt Ihr Anspruch auf Urlaub bestehen. Außerdem verfällt Ihr Urlaubsanspruch nicht zum 31. März des Folgejahres, sondern kann nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit genommen werden.
Die Kündigungserklärung muss gemäß der Schriftform erfolgen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kündigung in schriftlicher Form zu verfassen und zu unterschreiben. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) schließt die Verwendung der elektronischen Form explizit aus, daher ist eine Kündigung per E-Mail, Telefax oder SMS nicht wirksam.