Rechtsanwältin
Außerordentliche Kündigung wegen Äußerung in Chatgruppe
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer außerordentlich kündigen, wenn dieser sich in einem privaten WhatsApp-Chat beleidigend und menschenverachtend über Vorgesetzte und Kollegen äußert. Erfahren Sie hier mehr über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
Vorsicht bei erneuter Krankschreibung
Es ist nun erforderlich, dass Arbeitnehmer ihre gesundheitlichen Beschwerden sowie deren Auswirkungen auf ihre Arbeitsfähigkeit offenlegen. Darüber hinaus müssen sie ihre behandelnden Ärzte von der ärztlichen Schweigepflicht entbinden.
Umgang mit Langzeiterkrankungen
Vermuten Sie eine fingierte Arbeitsunfähigkeit und möchten dagegen vorgehen? Hier finden Sie Informationen über Ihre arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten.
Betriebsbedingte Kündigung
Die betriebsbedingte Kündigung ist eine Form der Kündigung, die von Arbeitgebern aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen ausgesprochen wird. Sie kann für Arbeitnehmer unerwartet kommen und viele Fragen aufwerfen
Arbeitsbedingungenrichtlinie bei Arbeitsverträgen
Die EU hat eine neue Richtlinie zur Förderung transparenter und vorhersehbarer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer erlassen. Dadurch sind Arbeitgeber nun verpflichtet, umfassende Unterrichtungspflichten zu erfüllen. Erfahren Sie, welche Punkte Sie als Arbeitgeber beachten müssen.
Kündigung aussprechen
Es gibt viele Regeln, die es den Mitarbeitern schwer machen, effektiv zu kündigen. Um zu verhindern, dass die Kündigung für den Arbeitgeber zum Nachteil wird, möchte ich Ihnen einen Überblick darüber geben, was Sie beachten müssen.