Streit um Lohnfortzahlung Betriebsrat
Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat mir als Rechtsanwältin Recht gegeben, nachdem ich als Arbeitnehmervertreter gegen Gehaltskürzungen für Betriebsräte geklagt hatte. Dabei wurde ein früheres Urteil bestätigt. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie sich diese Entscheidung auf Ihren Betrieb auswirken könnte?
Abfindungsrechner
Berechnen Sie schnell und einfach Ihre Abfindung nach einer Kündigung. Unser Tool hilft Ihnen, einen ersten Überblick über die mögliche Höhe Ihrer Abfindung zu gewinnen.
Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts besagt: Die Urlaubsansprüche eines Arbeitnehmers bleiben bestehen, selbst wenn er aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage war, seinen Urlaub zu nehmen. Hierbei kommt den Verpflichtungen des Arbeitgebers eine bedeutende Rolle zu. Erfahren Sie mehr über diese wegweisende Entscheidung.
Verjährung von Urlaubsansprüchen
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts besagt, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen bestimmten Voraussetzungen unterliegt. Eine Mandantin bekommt eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Weitere Informationen können dem Artikel entnommen werden.
Vorsicht bei erneuter Krankschreibung
Es ist nun erforderlich, dass Arbeitnehmer ihre gesundheitlichen Beschwerden sowie deren Auswirkungen auf ihre Arbeitsfähigkeit offenlegen. Darüber hinaus müssen sie ihre behandelnden Ärzte von der ärztlichen Schweigepflicht entbinden.
Umgang mit Langzeiterkrankungen
Vermuten Sie eine fingierte Arbeitsunfähigkeit und möchten dagegen vorgehen? Hier finden Sie Informationen über Ihre arbeitsrechtlichen Handlungsmöglichkeiten.
Betriebsbedingte Kündigung
Die betriebsbedingte Kündigung ist eine Form der Kündigung, die von Arbeitgebern aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen ausgesprochen wird. Sie kann für Arbeitnehmer unerwartet kommen und viele Fragen aufwerfen
Arbeitsbedingungenrichtlinie bei Arbeitsverträgen
Die EU hat eine neue Richtlinie zur Förderung transparenter und vorhersehbarer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer erlassen. Dadurch sind Arbeitgeber nun verpflichtet, umfassende Unterrichtungspflichten zu erfüllen. Erfahren Sie, welche Punkte Sie als Arbeitgeber beachten müssen.
Ansprüche bei Kündigung und Vertragsauflösung
Es ist unerheblich, ob es sich um eine fristlose oder ordentliche Kündigung handelt: Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmte Ansprüche. Hier finden Sie Informationen zu diesem Thema.
Kollektiv-Arbeitsrecht
Im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts besteht die Möglichkeit, verschiedene Regelungen zu treffen, wie zum Beispiel Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Regelungsabreden. Als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht gebe ich Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten und die damit verbundenen potenziellen Risiken, die Sie beachten müssen.